Antela confusión generalizada sobre cuál va a ser el futuro del permiso porpaternidad del art.48 bis del Estatuto de los Trabajadores, desde laConfederación aclaramos:

·         LaL.O. 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, creó el permiso depaternidad. Su duración se estableció en 13 días (a los que se unían los dos yaexistentes por nacimiento de hijo conforme al art.37.3.b del Estatuto de losTrabajadores)

·         En2008, la Ley 2/2008 de Presupuestos Generales del Estado, ampliaba a 20 días elpermiso para las familias numerosas, es decir, si el recién nacido era el hijonúmero 3, el permiso se elevaba de 15 a 20 días.

·         En2009, la Ley 9/2009 de ampliación del permiso de paternidad, establecía quepara 2011 el permiso se elevaba a 4 semanas, con independencia de que setratara de familia numerosa o no.

·         En2010, el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado, neutraliza laley de 2009 y pospone la entrada en vigor de las 4 semanas al año 2012.

Apesar de que la Ley de Presupuestos Generales del Estado está todavía entrámite parlamentario, casi con toda seguridad que la propuesta del Gobierno deposponer la entrada en vigor de la medida a 2012, cuente con el suficienteapoyo parlamentario. Por tanto, y salvo que el Congreso nos de una sorpresa, para 2011 las cosas seguirán como hastaahora:

13 días de permiso depaternidad (más los dos por nacimiento de hijo) excepto en caso de familianumerosa que será de 20 días.

EnMadrid, a 16 de noviembre de 2010:

Secretaría Confederal de Acción Sindical