Tu Asesor Laboral 
 
¿Sabías que cerca del 80% de los contratos temporales se celebran en fraude de ley y que si te despiden y demandas muy probablemente te reconocerían el contrato como indefinido? ¡Cuántos despidos improcedentes o nulos no se demandan por falta de información! Consultas, consejos, escritos, papeletas de conciliación, finiquitos, reclamaciones y demandas judiciales... ¡¡¡En esta web podemos ayudarte a solucionar todos tus problemas  laborales!!! Nunca fue tan fácil disponer de un asesor laboral. Expertos juristas y sindicalistas te ofrecerán soluciones rápidas, sin cuotas ni nada. Tú nos planteas tu problema y nosotros te ofrecemos la solución. Así de fácil. ¡¡¡No te arrepentirás!!!
 
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La mayoría de los trabajadores no saben que incluso en caso de perder un juicio, el trabajador nunca va a tener  que pagar costas en la primera instancia. ¿Qué pierde entonces por acudir a los tribunales en defensa de sus derechos? ¡¡¡No pierde nada y puede ganar mucho!!!

Las opciones son varias: estar afiliado a un sindicato (en nuestra opinión es la opción más recomendable, pues las cuotas son reducidas y se deducen en la declaración de IRPF; nuestros juristas y sindicalistas pertenecen al sindicato Unión Nacional de Trabajadores -UNT-, desde donde desarrollan su labor de colaboración con esta web); otra posibilidad es pedir un abogado de oficio (algo a lo que el trabajador recurre con poca frecuencia, pero que es una posibilidad que siempre está ahí); finalmente también está la opción de defenderse uno a sí mismo (en el orden social está permitido), aunque no suele ser la opción más recomendable para quienes no están familiarizados con el derecho laboral. En cualquier caso, y esto es indiscutible, sí resulta fundamental contar con una buena asesoría jurídica especializada en materia laboral.

Precisamente por ello, desde esta web nosotros te damos otra opción: contar con los beneficios de la mayoría de las opciones anteriores. Tendrás una asesoría laboral a tu disposición, juristas y sindicalistas preparados y experimentados te atenderán y aconsejarán, estudiarán tu caso, te redactarán escritos, reclamaciones denuncias a la Inspección de Trabajo o a otros organismos,y demandas judiciales. Y todo ello gratis (en caso de consultas y consejos sencillos) o a un coste simbólico en relación a su coste real (en caso de informes con estudio de documentación o cálculos, escritos, denuncias, reclamaciones o demandas judiciales). Todos los servicios que facilita esta web se ajustan a las prestaciones jurídicas del sindicato UNT según las condiciones del programa de Asesoría Laboral convenidas entre UNT y el Foro Social Manuel Mateo, aceptando los profesionales dichas condiciones en su relación profesional con los trabajadores que acudan a ellos por medio de esta web.
 
Busca en el menú de la izquierda la opción que necesitas, escríbenos a tuasesorlaboral@yahoo.es y te atenderemos en menos de dos días (sin contar festivos)

En el proyecto "Tu Asesor Laboral" actualmente participan profesionales que prestan sus servicios en los Juzgados de las siguientes provincias: Alicante, Baleares, Barcelona, Cádiz, La Coruña, Granada, Guipúzcoa, Málaga, Madrid (atendiendo las provincias limítrofes de Guadalajara, Ávila y Segovia), Sevilla, Toledo y Valencia.

Las prestaciones jurídicas de Tu Asesor Laboral son las siguientes:

(honorarios máximos, salvo para los casos de especial complejidad)
 
Servicio:                                                                                                               Honorarios:

Consulta sencilla ....................................................................................................Gratuita
Consulta compleja con estudio, informe, escrito, reclamación o similar ................25 €
Conciliación sin acuerdo / reclamación administrativa no cuantificable .................50 €
Conciliación con acuerdo (SMAC o previa al día del juicio) / reclamación 
administrativa cuantificable / FOGASA o similar (sobre cantidad final) ..................5% (mínimo 150 €)
Juzgado Social (sobre cantidad en Sentencia / acuerdo día del juicio) .................10% (mínimo 200 €)
Caso de naturaleza sindical o prestado a sindicatos ............................................. Doble de lo anterior

* Los Honorarios mínimos reflejados serán los aplicables como máximo a los casos sin evaluación económica (derechos, vacaciones, etc.), los cuales sólo en los casos de especial complejidad se podrán incrementar hasta el doble (al igual que los cuantificables económicamente de especial complejidad).
 
** Los recursos se regirán por el mismo criterio seguido en la instancia.
 
*** Honorarios para trabajadores particulares referidos al año 2014 (año base) sin IVA y que serán incrementados en las facturas a partir del 1 de enero de 2015 según el IPC publicado por el INE (desde la citada fecha y siempre referido únicamente a la provincia del partido judicial correspondiente, lo cual deberá ir perfectamente detallado en la factura). Dichos Honorarios han de abonarse directamente a los profesionales, por lo que en caso de preferir hacer el pago por medios no directos (como el abono en efectivo o el ingreso bancario), sino otro tipo de medios que supongan un coste añadido (transferencia bancaria, PayPal o similar), el profesional no tiene por qué asumir dicho coste, el cual corresponderá asumir al cliente. En caso de que el cliente prefiera pagar por el sistema PayPal (incluyendo el pago por tarjeta o por acuse por correo electrónico de la factura) y el profesional lo acepte, respetando lo anterior se recomienda el siguiente enlace oficial: https://www.paypal.com/webapps/mpp/paypal-popup

 

**** Los profesionales que utilizan este servicio no están a sueldo de Tu Asesor Laboral, pudiendo negarse a llevar casos que consideren no defendibles por el motivo que sea, además de que esta web no se responsabiliza de su labor profesional, siendo la relación de los mismos con los clientes directa entre ellos, ya que este proyecto de colaboración no tiene ánimo de lucro; Tu Asesor Laboral es sólo un servicio que facilita el contacto directo entre los profesionales que asumen unos mismos Honorarios y los trabajadores que libremente los solicitan, por lo que carece de personalidad jurídica propia, no siendo una empresa ni generando ingresos propios ni relaciones mercantiles o laborales de ningún tipo. 




Tu Asesor Laboral se reserva el derecho de aceptar tu petición de información. Si en el plazo de 48 horas no recibes un correo electrónico aceptándola (bien por estar saturado nuestro Servicio Jurídico, o bien porque el asunto se considere excesivamente complejo y que requeriría de una dedicación que en ese momento no pudiera darse), se entenderá que la misma no ha sido aceptada. Ten en cuenta que sólo aceptamos casos que puedan ser tratados en ese momento correctamente, ya sea a través de Internet o presencialmente, y nunca lo hacemos si su complejidad aconseja el tratamiento directo del asunto y los profesionales de Tu Asesor Laboral no tienen en ese momento la disponibilidad necesaria.

Todas las respuestas, consejos y escritos que se remitan desde Tu Asesor Laboral, se realizarán de acuerdo a la información suministrada por el interesado, por lo que sólo se remitirán a efectos informativos, siendo su utilización ante los tribunales y/u organismos oficiales responsabilidad única y exclusiva de quien los utilice y firme. No existe pues relación contractual alguna, sea mercantil, laboral o de cualquier tipo, entre el interesado y Tu Asesor Laboral, sino únicamente entre el primero y el profesional que en su caso le atienda si así lo acuerdan ambos, ya que Tu Asesor Laboral carece fines lucrativos y de personalidad jurídica (es un mero servicio facilitador del contacto directo entre el profesional y su posible cliente).
 
Tu Asesor Laboral no es una empresa, sino únicamente un proyecto desarrollado gracias al convenio de colaboración firmado en 2009 entre el sindicato UNT (Unión Nacional de Trabajadores) y el Foro Social Manuel Mateo, entidad cultural y vecinal dedicada, entre otros fines, a la difusión del sindicalismo, siendo su único objetivo el de poner a disposición de cualquier trabajador un instrumento fácil y accesible para poder defender adecuadamente sus derechos laborales cuando no dispone de otros medios o prefiere no utilizarlos.
 

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