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Sin duda alguna, una de las tareas de mayor responsabilidad en una organización es la selección de personal. Esta tarea generalmente le compete al Departamento de Recursos Humanos, al Psicólogo Organizacional encargado de dirigir estos procesos, o incluso al gerente de la empresa. Y son varios los aspectos que han de considerarse a la hora de iniciar este proceso, que una entrevista cara a cara o una prueba de conocimientos no son suficientes.
Difícilmente vamos a encontrar una empresa donde la honestidad de los empleados no sea un valor anhelado por los socios o directores, sin embargo, el anhelarlo por sí mismo no induce a esta conducta, es importante establecer programas específicos de seguimiento acordes para alcanzar este objetivo.
MERD, Corp. es la herramienta que su empresa necesita para la eficaz selección y evaluación de sus candidatos a empleo mediante el Background Check (Investigación de Antecedentes penales/personales), la Entrevista Profesional, la Prueba de Actitudes y la Prueba de Dopaje. Contamos con los Recursos, los Conocimientos y la experiencia necesaria para ayudarlos en la mejor seleccion de sus prospectos a empleo.

Es hora de tomar accion

Servicios

El servicio de Backgraound Check consta de la información suministrada por el candidato, mediante solicitud de empleo y/o resumé. Bajo este servicio nos encargamos de verificar lo siguiente:

 Récord Criminal Verificamos el record criminal/civil del candidato en la esfera y federal de Puerto Rico a través de una búsqueda por medio del nombre completo, fecha de nacimiento, lugar de nacimiento y número de seguro social.

 Casos Pendientes en Tribunales- (constituye un complemento de la verificación del récord criminal). Este servicio es dirigido a establecer si el candidato posee estatal algún caso civil/criminal pendiente en los tribunales del país a través de una búsqueda por medio del nombre completo del candidato.

 Validación del Seguro Social- Verificamos si el número de seguro social pertenece al candidato, es válido o está o no asociado a alguna actividad fraudulenta.

 Credenciales/Estudios- (altamente recomendado para todo candidato). El grado educativo es una de las informaciones que con más frecuencia se falsifica en los resumés, entrevistas y aplicaciones de empleos. MERD, Corp. verifica el grado obtenido y la fecha de otorgado a través de una búsqueda bajo el nombre completo del candidato, su número de seguro social e institución educativa.

 Licencias Profesionales/Certificaciones- (altamente recomendado para posiciones profesionales). Verificamos la validez y certeza de las licencias profesionales del candidato, medidas disciplinarias, status, fecha de emisión, renovación y expiración a través de una búsqueda por medio del nombre completo, número de seguro social y número de licencia profesional.

 Récord de Conducir- (altamente recomendado para todo candidato aspirante que vaya a manejar un vehículo, camión o a operar alguna maquinaria de la compañía. Este servicio se recomienda como índice de verificación de conducta social para posiciones técnicas) Este informe revela multas por violaciones a las leyes de tránsito, vigencias, expiraciones, suspensiones a la licencia, renovaciones, restricciones y/o convicciones por manejo bajo la influencia de alcohol.

 Historial de Empleo (altamente recomendado para todo candidato) Este constituye el segundo tipo de información con mayor tendencia de falsificación en los resumés y aplicaciones de empleo. Verificamos el empleo, fecha, posición y salario (si aplica) y elegibilidad para reclutamiento.

 Corte de Quiebras (altamente recomendado para prospectos candidatos a ocupar posiciones financieras y/o gerenciales) Verificamos si existe alguna solicitud o beneficio a capítulos de la ley de quiebras pendiente bajo el nombre del candidato.

 Historial de Crédito (altamente recomendado para candidatos a ocupar posiciones financieras o gerenciales) Este Informe revela información valiosa acerca del manejo de las responsabilidades financieras del candidato, y lo realizamos en estricto cumplimiento con el “Fair Credit Reporting Act” (FCRA).

 Referencias Profesionales / Personales (recomendado para todo candidato a posiciones profesionales/técnicas). Contactaremos personas listadas en la solicitud para obtener información acerca del carácter y conducta social, personal y profesional del candidato.

 Federal Debarment/Listado de Sanciones (Administración de Servicios Generales Federal-Denied Person List” (recomendado para todo aplicante en compañías contratadas por el gobierno federal o que requiera alguna licencia federal) Revisamos quienes han sido excluidos por parte del gobierno federal para participar en programas federales.

Entrevista Profesional (recomendada para todo candidato a posiciones profesionales y mayormente para posiciones de liderato)
Consiste en efectuar preguntas previamente programadas para el candidato y anotar sus respuestas o parte de ellas que ayudan a conocer mejor al candidato en cuanto a sus características personales y a sus conocimientos y experiencias. La Entrevista está diseñada para obtener la más completa información de los antecedentes personales de un candidato. Esta información es brindada por el propio candidato sin que ofrezca resistencia a proveerla de forma honesta. De esta forma evaluamos la honestidad del candidato al corroborar posteriormente la información.
Entrevista directa, con preguntas diseñadas a obtener la más completa información sobre hechos pasados del candidato en áreas sensibles como:

 Contacto con Sustancias Controladas
 Alcohol
 Comisión de Actos Delictivos
 Desempeño en trabajos anteriores y razón de movimientos
 Motivación del solicitante en el empleo
 Corroboración de información en solicitud de empleo
 Contacto
 Uso de armas ilegales
 Condición económica
 Hábitos de juego
 Comportamiento social en general.

Prueba de Actitudes- Consiste en la administración de una encuesta con 100 aseveraciones dirigidas a revelar la actitud del candidato hacia áreas sensibles como:

 Ética Lealtad en el Trabajo
 Honestidad en el Empleo
 Tolerancia a Ambiente de Drogas

Prueba de Dopaje - Es una prueba de orina con resultados inmediatos que evalúa cinco paneles.

 Marihuana
 Cocaína
 Opiatos
 Anfetaminas
 Metanfetaminas


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