ACTUALIDAD E INFORMACIONES

REVISIÓN SALARIAL 2011-2012, 2013, 2014, 

PLUS FESTIVIDAD Y TODOS LOS TEMAS RELACIONADOS CON EL SUELDO

  
 



Dependencia:

INFORMACIÓN HOSTELERÍA:



 V Convenio

 VI Convenio
pdf Preacuerdo
pdf VI convenio (BOE)
      

HOSTELERÍA


GARANTÍAS SUBROGADOS/AS DEPENDENCIA:




EL PLUS DE ANTIGÜEDAD: 
SE RETRIBUYE EN PROPORCIÓN A LA JORNADA (por cada trienio) los/las trabajadores/as que trabajan la jornada completa (40 h-100%) cobran el plus íntegro

HORAS

 

JORNADA

PORCENTAJE JORNADA

TOTAL

37,5

18

93,75

16,88 €

37

18

92,5

16,65 €

35

18

87,5

15,75 €

35,3

18

88,25

15,89 €

32,5

18

81,25

14,63 €

32

18

80

14,40 €

30

18

75

13,50 €

27,5

18

68,75

12,38 €

27

18

67,5

12,15 €

25

18

62,5

11,25 €

24

18

60

10,80 €

23

18

57,5

10,35 €

22,4

18

56

10,08 €

22,3

18

55,75

10,04 €

22

18

55

9,90 €

20

18

50

9,00 €

18,75

18

46,88

8,44 €

18

18

45,00

8,10 €

16

18

40,00

7,20 €

15

18

37,50

6,75 €

14

18

35,00

6,30 €

 
 
Sabemos que muchas personas que trabajan en nuestro sector visitan esta web, es por ello, que desde esta sección sindical les damos la bienvenida y esperamos serles de utilidad. En algunos foros se ha manifestado cierta confusión con respecto al cálculo de la revisión salarial para las jornadas parciales. Es por ello que hemos redactado una nota aclaratoria que podéis consultar AQUÍ

El VI Convenio, a todos los efectos, se prorrogará un año entero, hasta el 31 de diciembre de 2014.

En lo que se refiere al plano salarial, se entiende  que se produce una congelación salarial, por lo que las tablas de 2013, sin más, vuelven a ser aplicables en 2014; salvo que, (para el que esté cobrándolo), desaparecería el "plus de cumplimiento de convenio" para 2012 y 2013, que deben abonar las empresas que, en su día, se acogieron el Acuerdo Patronal-Sindicatos de 18 de abril de 2011.



TABLAS SALARIALES 2012
Y NÓMINA DE FINIQUITO


Septiembre de 2012

El día 30 de septiembre ha finalizado la contrata de nuestro centro de la empresa que lo gestionaba pasando a ser la nueva adjudicataria del servicio una nueva empresa.


La empresa saliente ha finiquitado en la nómina de los/las trabajadores/as las cantidades correspondientes al cumplimiento de convenio en su totalidad. 


Hay que recordar que estas cantidades son las correspondientes al aumento salarial que no se aplicó al personal de nuestro centro en el año 2011. 

El aumento salarial para ese año fue del 5%, la empresa gestora en ese momento,  acogiéndose al acuerdo firmado por la patronal del sector, ccoo y ugt  aplicó una subida en el salario base del 3% y el 2% restante lo abonaba en el concepto cumplimiento de convenio mensualmente y en proporción a la jornada (desde diciembre de 2011 hasta diciembre de 2013).


Al finalizar la contrata ésta empresa (la saliente) esta obligada a abonar en su totalidad las cantidades adeudadas a los/las trabajadores/as por ese concepto, lo cual se ha cumplido quedando reflejado en la nómina de septiembre de 2012


Para comprobar que se ha abonado este concepto correctamente en vuestras nóminas: 

Hay que multiplicar la cantidad que consta en las nóminas anteriores por 16 (4 meses correspondientes a 2012  y 12 meses correspondientes a 2013)


Ejemplo práctico:

Gerocultor/a jornada 35 horas semanales 8,61 X 16 = 137,76


Este concepto "cumplimiento de convenio" ya No aparecerá en las próximas nóminas ya que ha sido abonado en su totalidad.


*Asimismo, se han percibido en la misma nómina las cantidades correspondientes a las horas de exceso de jornada generadas desde enero a septiembre de 2012 con el concepto: 

plus de productividad.


(*) Valor de la hora Bruta


La forma correcta seria partir del salario anual, ¿qué es el salario anual? será toda retribución que percibas en un año natural, como el salario base mensual, las gratificaciones extraordinarias y todos los conceptos salariales, excepto la nocturnidad (que se percibe por separado por las horas que se consideren nocturnas). La cantidad resultante habrá que dividirlo entre las horas de la jornada anual o las horas de trabajo efectivo (habitualmente los convenios indican la jornada máxima anual) y de esta forma el resultado nos indicara el precio hora que nos corresponde. 


Siempre ayuda un ejemplo práctico del cálculo del valor de una hora ordinaria:

 

  • Salario base  1100 euros/mes
  • Antigüedad   88 euros/mes
  • Complemento 250 euros/mes
  • Paga extra (*)  198 euros/mes 
  • Total   1636 euros/mes
  • Salario anual  1636 euros/mes * 12 meses = 19632 euros/año
  • Jornada anual  1792 horas/año
  • Cálculo precio hora  19632 euros/año  / 1792 horas/año
  • Valor hora ordinaria 10.96 euros/hora

(*) El importe del salario base más la antigüedad por dos pagas extras y dividido entre doce meses

¿Qué uso puede tener el saber el precio hora? habitualmente servirá para el cálculo de las horas extraordinarias (aquellas horas que supera la jornada habitual) y partiendo de la base del precio de la hora ordinaria se podrá calcular la hora extraordinaria, cuyo importe estará en función del convenio de aplicación, ya que el precio de la hora extraordinaria nunca puede ser inferior al precio de la hora ordinaria.

Creemos que esta explicación sirve de base para aquellos/as que necesitan saber si el precio que perciben por sus horas es correcto.  


En caso de desacuerdo, las reclamaciones a la anterior empresa por estos conceptos se pueden realizar hasta el día 10 de octubre de 2012, la sección sindical se encargará de coordinarlas de forma conjunta. Después de esa fecha las reclamaciones serán a título individual



INFORMACIONES ANTERIORES:

Como consecuencia del desacuerdo entre las organizaciones empresariales y sindicales encargadas de la negociación, no se ha firmado el VI convenio, como estaba previsto el 31 de diciembre, por lo tanto no se ha podido negociar la revisión salarial para el año 2012.
 
La empresa que gestiona nuestro centro no aplicará ningún incremento salarial en el sueldo base y esperará a que se dictamine una resolución, bien sea por por vía judicial o porque se llegue a un acuerdo para poder negociar finalmente el VI convenio.
 
La empresa ha informado a la sección sindical que comenzará a abonar las cantidades correspondientes al cumplimiento de convenio de 2011 en proporción a la jornada, a partir del 1 de enero de 2012. La empresa se ha comprometido a trasladaros directamente esta información.

La sección sindical ha realizado los cálculos correspondientesde las cantidadesa abonar del cumplimiento de convenio durante 2012-2013 (en base al acuerdo firmado en abril de 2011), por jornada y por categoría profesional. Está a vuestra disposición en nuestras páginas dedicadas a las tablas salariales.

 

20 de Marzo de 2012

La empresa que nos gestiona comunicó en la asamblea celebrada el 21 de febrero, su intención de aplicar un incremento en el sueldo base del IPC real de 2011 del 2,4%, aunque no especificó a partir de qué mes lorealizarían.


A tenor del preacuerdo firmado por CCOO y las organizaciones empresariales encargadas de la negociación del VI Convenio, en el que se prevé un incremento del 0,3% para 2012 y 2013 y la paralización de la clausula de aplicación de incremento salarial correspondiente al IPC real hasta que el PIB no ascienda al 2%, estamos a la espera de que la empresa se pronuncie al respecto, aunque a priori y puesto que el convenio ya ha sido firmado, lo más probable es que para este año 2012 apliquen finalmente una subida salarial del 0,3%.


El cálculo de las cantidades que debemos percibir proporcionalmente a la jornada en conceptocumplimiento de convenio,y las tablasdefinitivascorrespondientes al 0,3 % están a vuestra disposición en nuestra página dedicada la las tablas salariales deJORNADAS PARCIALES


01 de Junio de 2012


La empresa nos ha comunicado que aplicarán la revisión salarial prevista en el VI convenio e incrementarán el sueldo base el 0,3%, en la nómina de Mayo, asimismo se abonarán los atrasos generados desde el 1 de enero de 2012



 



NOTA INFORMATIVA Y VALORACIÓN DE NUESTRO SINDICATO USO,  REFERENTE A LA FIRMA DEL VI CONVENIO MARCO ESTATAL DE ATENCIÓN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES Y PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL

El nuevo convenio colectivo mantiene el texto del V Convenio con las siguientes modificaciones:
  • Cumplimiento del Acuerdo de 18 de abril de 2011 sobre los salarios para el año 2011 y el abono de los atrasos correspondientes por las empresas que aún no lo hubieran aplicado.
  • La ultractividad económica del convenio se condiciona a su finalización, con el incremento del IPC, a que el PIB sea superior al 2%.
  • Días de libre disposición, dos de los cuatro días que regula el art. 49.b) del convenio se condiciona su cómputo como tiempo de trabajo efectivo al crecimiento del PIB de la economía española superior al 2%; no siendo computados hasta entonces aunque se mantendrá el derecho de su disfrute.
  • Incremento salarial, se incrementarán las tablas salariales: año 2012 el 0.3% y año 2013 el 0.3%; se congela el complemento de antigüedad, domingos y festivos- normales y especiales- y el plus de disponibilidad.
  • Jornada: Se computará deforma semestral.
  •  Distribución irregular de la jornada: Las empresas podrán distribuir la jornada de forma irregular en un porcentaje del 10%.
  • Comisión Paritaria: Se la dota de mayores competencias a la Comisión Paritaria en desarrollo de las últimas reformas laborales.

VALORACIÓN DE LA USO DEL ACUERDO FIRMADO


La USO valora los contenidos del VI Convenio Marco Estatal como absolutamente insuficientes por:

  • No garantizar la capacidad de compra a los trabajadores y trabajadoras del sector con un incremento salarial del 0.3%, lo que en la práctica , con el incremento del IRPF aplicado en Febrero supondrá que los trabajadores y trabajadoras  cobrarán en el año 2012 y 2013 menos salario que lo percibido el 31/12/2011.
  • Se congelan los pluses de antigüedad, domingos y festivos y disponibilidad.
  • No se contempla cláusula de revisión salarial que garantice la actualización  de las tablas salariales y el cobro d atrasos por desviación del IPC
  • Se condiciona dos días de libre disposición y la ultractividad económica futura a las condiciones al crecimiento de la economía española (PIB) por encima del 2%, cuando es por todos conocido que no se producirá.
  • Se establece la distribución irregular de la jornada en un10% con cómputo semestral lo que empeora, incluso la reforma laboral del PP.
    El contenido final de las modificaciones en el VI Convenio Marco Estatal es la consecuencia directa del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado por CCOO y UGT como antesala de la Reforma Laboral, que contiene la rebaja de salarios y la renuncia a derechos históricos de los trabajadores como  la revisión salarial, aceptando amplios niveles de flexibilidad horaria y funcional a través de la distribución irregular de la jornada.
    
   ES NECESARIO UN CAMBIO SINDICAL EN EL SECTOR DE LA DEPENDENCIA, LA USO SEGUIRÁ TRABAJANDO PARA ELLO Y  PARA FORMAR PARTE DE LA PRÓXIMA MESA NEGOCIADORA PARA QUE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL SECTOR TENGAN UN SINDICATO QUE REALMENTE DEFIENDA SUS INTERESES ECONÓMICOS Y SOCIALES


 

Informaciones Anteriores:
 
 
PUBLICADAS LAS TABLAS SALARIALES 2011
Resolución de 29 de abril de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publican las tablas salariales del V Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal.
 
 
 
RESPUESTA DE LA EMPRESA SOBRE LA RECLAMACIÓN DE FESTIVOS E INFORMACIÓN SOBRE EL INCEMENTOSALARIAL DE 2011.
PODÉIS VERLA AQUÍ
 
La empresa se acoge al 4º punto del acuerdo publicado en el boe de 23 de mayo, ya que argumenta que tiene dificultades económicas para la aplicación del incremento del 5% establecido en el V Convenio. En el citado punto las empresas en esa situación podrán aplicar un incremento salarial para 2011 del 3% por lo que nos corresponderían las tablas salariales descritas en el anexo II

En cuanto al concepto de (cumplimiento del convenio) se acoge al punto 5º y lo abonará mensualmente durante los años 2012 y 2013 según se estipula en el anexo III.

  
Esto significa que se proporciona a la empresa la posibilidad de abonar el incremento correspondiente al 2% restante (hasta el 5% previsto en el V convenio) de forma fraccionada y mensualmente durante 2 años.
Estas condiciones de aplicación del incremento salarial son fruto del acuerdo entre las organizaciones sindicales (FSS y AADD DE CCOO y FSP-UGT) y las organizaciones empresariales (Fed, Lares y FNM) representativas del sector de la dependencia y de la sentencia dictada en fecha 30 de marzo de 2011 por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (autos de Conflicto Colectivo núm. 41/2011).
Esta sección sindical opina que este acuerdo que posibilita que las empresas no apliquen el aumento estipulado en el convenio durante el presente ejercicio, puede crear confusión y en general significa una cuantiosa pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores afectados. En todo caso las empresas DEBEN JUSTIFICAR, que efectivamente no pueden asumir el incremento del 5%
   
Podéis ver el pdf del acuerdo y la publicación en el BOE en la columna lateral,  o en las páginas dedicadas a las tablas salariales.
   
Todo ello, es trasladado a los servicios jurídicos de nuestro sindicato, para su estudio y posteriores alternativas de resolución.
   
En el momento en que esta situación se clarifique, os daremos cumplida información, aunque esperamos que la empresa empiece a aplicar el incremento del 3% (al que se acoge) en la nómina de Junio.   
HEMOS EFECTUADO LOS CÁLCULOS CORRESPONDIENTES A LAS JORNADAS PARCIALES CON EL INCREMENTO DEL 3%, Y HEMOS ACTUALIZADO LAS PÁGINAS DE LAS TABLAS SALARIALES
 
          30 de junio de 2011
LA EMPRESA NOS HA TRASLADADO VERBALMENTE QUE EL INCREMENTO SALARIAL SERÁ APLICADO EN LA NÓMINA DEL MES DE JULIO, DONDE DEBERÁ VENIR REGULARIZADO EL SUELDO BASE (3%) Y SE ABONARÁN LOS ATRASOS GENERADOS DESDE EL MES DE ENERO


FESTIVOS SUBROGADOS / AS

Nos vemos en la necesidad de clarificar que: NO ES CIERTO QUE SE FACILITARAN DATOS ERRÓNEOS POR PARTE DE LA SECCIÓN SINDICAL a la actual empresa gestora para el cálculo de este plus, ya que se le entregó a la responsable de nóminas, un completo informe donde se detallaba la fórmula que aplicaba la empresa anterior para la retribución del mismo y los cálculos correctos correspondientes al año 2010.

Como sabéis el personal subrogado cobra este plus prorrateado en 12 pagas que es "la condición más ventajosa”.

La propuesta de la sección sindical fue Estudiada, Aceptada, RECTIFICADA y Aplicada en nómina abonándose los atrasos generados desde el mes de enero en la nómina de julio de 2010 y ha seguido aplicándose durante el resto del año (hasta abril de 2011), Es más, la parte de esta aplicación concerniente al grupo de gerontólogas y auxiliares de limpieza, se consensuó con la responsable del departamento de nóminas de la empresa. La sección sindical consideró que era una PROPUESTA DE MEJORA, y aceptó.

Asimismo se consensuó que el personal que trabaja fines de semana y festivos debían cobrar el mencionado plus de festividad, ya que tal como se establece en el V convenio tiene derecho a percibirlo. Asimismo se hizo hincapié sobre este derecho de una trabajadora incluida en este grupo que tiene un contrato de Lunes a Domingo, como todo el personal en rotación. Capitulo VII Art. 41 d)

Este personal subrogado cobra cada festivo efectivamente trabajado, ya que no hay constancia en sus nóminas de 2009 de que les fuera abonado y por lo tanto no pueden recibirlo de forma prorrateada.

Esta regularización, ha sido aplicada unilateralmente por la empresa (sin ajustarse a derecho) y sin informar previamente a la representación legal de los trabajadores siendo como es, materia que afecta directamente a sus condiciones laborales, y además, la acusa de haber trasladado datos erróneos provocando un enfrentamiento entre el personal afectado y la sección sindical y negando cualquier posibilidad de negociación.

 

Desde el principio de la aplicación correcta del plus de festividad, la empresa ha manifestado de forma verbal , no formalizada por escrito,  su intención de aplicar una regularización, por lo que nos vimos obligadas a solicitar un certificado de la anterior gestora de nuestro centro, y que entregamos a las responsables del centro MR. M y C. T, ya que al parecer, ni el comité de empresa anterior ni la propia gestora en 2009 facilitaron estos datos, al menos esa es la información que nos transmitió la empresa actual para exculparse de la errónea aplicación del plus de festividad que abonaban por debajo del legalmente establecido en el V convenio cuando asumió la gestión de nuestra residencia.


Entonces no les preocupó en absoluto que este plus no se correspondiera con el legalmente establecido en 16 € por cada día festivo para el año 2010 e interpretaron que los trabajadores/as subrogados/as percibían un importe FIJO mensual por este concepto y le aplicaron erróneamente el incremento salarial previsto para ese año (IPC real de 2009, más 2 puntos) y aún así el plus resultante seguía siendo inferior.

En la primera reunión con la empresa la sección sindical que fue votada y constituida el 9 de junio de 2010, informó a la empresa sobre este error y que la cifra abonada en nómina se correspondía a una aplicación prorrateada de este plus e hizo entrega del informe correspondiente.
 
Estamos trabajando con los servicios jurídicos de nuestro sindicato que ha elaborado un escrito, que ya ha sido entregado a la empresa, en el cual se reclama la devolución de los importes adeudados y en el que se la insta para que se negocie la cantidad de días festivos a aplicar para el año 2011.

La sección sindical trabaja por el bien común y los derechos laborales de todo el personal de esta residencia y de ninguna manera permitiría que se vulneraran. Quisiéramos que este asunto se solucionara de la forma más favorable posible y no dudéis de que hacemos todo cuanto está en nuestra mano para conseguirlo, otra cosa es que la ley nos respalde.

Probablemente si la licitación y la subrogación de nuestra residencia se hubieran hecho correctamente, no tendríamos que lidiar con todos los inconvenientes y trabas que día tras día nos vamos encontrando.

 


ANTE LA DIFICULTAD PARA CONVOCAR UNA ASAMBLEA, SOBRE TODO POR RAZONES DE COMPAGINACIÓN DE HORARIOS, SE HA ENVIADO UN E-MAIL A TODO EL PERSONAL AFECTADO POR LA REGULARIZACIÓN DE FESTIVOS QUE A APLICADO LA EMPRESA EN EL NÓMINA DEL MES DE MAYO DE 2011,  CON TODA LA INFORMACIÓN AL RESPECTO.

EL PERSONAL QUE NO TIENE INTERNET HA SIDO INFORMADO VÍA TELEFÓNICA.

SI ALGÚN/A COMPAÑERA/O NO HA RECIBIDO LA INFORMACIÓN, OS PEDIMOS POR FAVOR QUE NOS LO HAGÁIS SABER FACILITÁNDONOS LOS CORREOS ELECTRÓNICOS O TELÉFONOS CORRECTOS.




NOTA: PARA LAS COMPAÑERAS AFECTADAS POR EL CONVENIO DE HOSTELERÍA

Los salarios de los trabajadores de HOSTELERÍA para 2010-2011han sido DESBLOQUEADOS


ver tablas salariales

Martes, 19 de abril de 2011 (NOTA DE PRENSA) Fuentes: CCOO y UGT

 
La subida salarial en el sector de la Dependencia se plasmará en las nóminas de forma inmediata tras el acuerdo con las organizaciones empresariales
Tras un largo proceso de negociaciones, iniciado a mediados del mes de enero, una vez que se conoció el IPC real de 2010 (3%), CCOO y UGT han logrado un acuerdo con las organizaciones empresariales, que respeta tanto el V Convenio como la sentencia dictada por la Audiencia Nacional, y con el que se ha conseguido que las organizaciones empresariales no presenten recurso de casación ante el Tribunal Supremo y que los incrementos retributivos acordados se plasmen de manera inmediata en las nóminas


APROBACIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES 2011

pdf Acuerdo y tablas salariales 2011



AUDIENCIA NACIONAL SENTENCIA CONFLICTO COLECTIVO A FAVOR DE CCOO Y UGT, LAS EMPRESAS DEBERÁN APLICAR LA SUBIDA SALARIAL PREVISTA EN EL V CONVENIO DEL 5% Y 18€ PARA EL PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS, CON EFECTO RETROACTIVO DESDE EL 1 DE ENERO DE 2011

 "Que estimamos las demandas acumuladas interpuestas por CCOO y UGT y declaramos consecuentemente el derecho de los trabajadores afectados por el convenio colectivo a que se incrementen en un 5% sus retribuciones en el año 2011 y se les abone el plus de domingos y festivos a razón de 18€ por festivo o domingo trabajado a partir del 1-01-2011 y condenamos a FED, FNM y a LARES a estar y pasar por dicha declaración a todos los efectos legales oportunos"
 

pdf Audiencia nacional sentencia conflicto colectivo



23 de Marzo de 2011
 
RESPUESTA DE LA EMPRESA A LA SOLICITUD DE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA APLICACIÓN DEL INCREMENTO SALARIAL 2011 AQUÍ De momento la empresa No aplicará la subida del IPC real del año 2010 (3%) más 2 puntos prevista en el V Convenio, hasta que la audiencia nacional no dicte sentencia, el juicio está previsto para el 29 de Marzo. Sin embargo, nos informa que los 18 € del plus de domingos y festivos SI se aplicará aplicará
 
PUEDES VER EL ESCRITO DE NUESTRA PETICIÓN AQUÍ


21 de Marzo de 2011 - Los salarios de los trabajadores de la Dependencia, pendientes de la Audiencia Nacional

11:05h | CARMEN MORÁN | Leer articulo completo en www.elpais.com

 
Las negociaciones salariales de los trabajadores del sector de la Dependencia están condenadas a los tribunales. A finales de marzo, la Audiencia Nacional decidirá sobre la remuneración de estos empleados y dará la razón, previsiblemente, a los sindicatos, porque la subida de salarios ya se firmó en un convenio colectivo.

15 de Marzo 2011 

APROBADO NUEVO CONVENIO PARA COMUNIDAD DE MADRID - Mientras UGT y CCOO han llevado las tablas salariales del convenio colectivo marco estatal a la Audiencia Nacional. En Madrid, la patronal (AMADE y Lares Madrid) han alcanzado con UGT un acuerdo que permite tener convenio colectivo con una subida igual al IPC. AMPLIAR...


DEMANDA DE CC.OO RECLAMANDO A LAS PATRONALES LAS SUBIDAS SALARIALES PREVISTAS EN EL V CONVENIO Según informa Lares en su boletín digital - La demanda fue notificada y comunicada oficialmente el 2 de marzo y el juicio se ha fijado para el 29 de marzo VER el boletin de Laresfederacion AQUI 


El 11 de marzo en el periódico Expansión (pág 29) un artículo desvela las claves de la polémica sobre las tablas salariales del convenio estatal de dependencia para 2011. LEER ARTÍCULO, este artículo también se comenta en la web de Inforesidencias VER....


REVISIÓN SALARIAL 2011 - Los sindicatos exigen la aplicación de la subida salarial al sector de la Dependencia
La patronal, en la reunión celebrada el jueves 27 de enero en Madrid, con la presencia de las organizaciones empresariales (FED, FNM y LARES), CCOO y UGT, puso sobre la mesa su negativa a aplicar la subida salarial prevista para 2011, debido a los graves problemas que atraviesan, propuesta rechazada por CCOO de manera tajante ampliar...


viernes 4 de marzo de 2011

REVISIÓN SALARIAL 2011 - FSP-UGT TAMBIÉN PRESENTA CONFLICTO COLECTIVO EXIGIENDO CUMPLIMIENTO DEL V CONVENIO MARCO ESTATAL DEPENDENCIA

FSP-UGT ha interpuesto conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, exigiendo el cumplimiento de los artículos 41.D y 42 sobre el incremento del IPC + 2% (5%) para el año 2011 leer más...
 
Copia de la demanda de Conflicto colectivo interpuesta por FSP-UGT Ver...

Miercoles, 23 de febrero de 2011 

CCOO exige ante la Audiencia Nacional la subida salarial pactada en el sector de la Dependencia

NOTA DE PRENSA DE LA FED (Federación empresarial de asistencia a la dependencia)

Para poder visualizar el documento pincha aquí

El responsable del Área de Negociación Colectiva FSS-CCOO, Luis Francisco Álvarez, se ha puesto en contacto con Balance de la Dependencia, con el fin de exponer su punto de vista sobre el desarrollo de las negociaciones del convenio colectivo del sector de atención a la dependencia (ampliar...)

CARTA DE LARES A SUS ASOCIADOS   leer...

NOTA PUBLICADA POR UGT pdf UGT INFORMA



 
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